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“没有没有,你做的项目好的很,一直都非常稳定的在运行,没有什么问题。我是想问你现在休息的怎么样了,想不想回来继续上班,我们这里很缺你这样的技术人才,我特地向上面申请,给你工资翻倍,你觉得怎么样?”马经理温声细语的说道,试图想要把苏和玉拉回去。
这段时间他真的是苦恼啊,原本因为苏和玉技术好,他接了好几个优质的项目,完成的也很好,业界已经打出了名声,最近很多人都在联系他,想要下单,但是他迟迟找不到合适的人,就算开出两倍的工资都招聘不到合适的人。
招来的大佬,要么觉得同事技术太差,要么觉得公司待遇和工作量不成正比,呆了一两天就走了。还有的人技术水平还可以,但是年龄大了,精力跟不上,来了之后,短时间之内无法熟悉业务,项目根本没办法展开。
他是看着项目来了没法接,真的是像看着一张张红色的毛爷爷像是煮熟的鸭子一样飞了,难受憋闷的很。
越想越难受,今天终于忍不住给苏和玉打了电话,试图把她找回去,这样又能像之前一样快乐挣钱了。
“不好意思啊,马经理,我现在有别的更重要的事情要做,可能没有办法回去上班了,感谢你的厚爱。”苏和玉现在有了世界顶尖技术也破不了的防火墙在诱惑她,有医疗中心的事情等着她去处理,哪件事都比上班更的她的心意,怎么可能回去。
“小苏啊,这样,你要是回来的话,我给你提升项目经理,你主管整个部门的技术方面的事情,后续也按照管理人员的方向培养,要是做得好年终直接给你项目提成怎么样?”马经理看她这么平淡的拒绝,对两倍工资一点心动都没有,于是开始画大饼。
“真的不了,马经理你还有别的事情吗?没有的话我就去忙了。”苏和玉一听就觉得假大空,公司虽然很大,但是管理人员基本上都是有关系的,这也是大部分技术人员技术差的原因,管理层不太懂技术瞎指挥,有能力的呆不了多久都跳槽了,只有技术差的人没地方跳槽,才天天加班用工作时长来弥补工作量。
之前她刚毕业,没有社会经验不小心进了这个公司,想着起码做个一年再走,要不然确实不太好找下家,但是现在有了承影医疗中心,她能接触到的东西已经和以往完全不同了。
苏和玉拒绝了马经理的邀请,想着之前她没去公司不也好好运转吗,怎么她像是她一走就像是不能运转了一样,联系了一下王唐想了解一下怎么回事。
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